21、 从烟灰来看真假烟，应在燃烧中观察，烟丝中是否掺杂有烟梗冒头，当烟梗出现时，香烟也就难吸了。

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5、时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间（8小时）。2、结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。1、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。导读 大家好,小代来为大家解答以上的问题。

7、《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。1、按照《 大家好,小代来为大家解答以上的问题

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，104天是因为全年52周共计104天休息日。2022十一假期工资怎么算，十一假期工资怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧。8、所以，劳动者的加班工资=日（或时）平均工资×天数（或小时）×系数（150%或200%或300%）。7、《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

三、确定时平均基本工资。5、时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间（8小时）。2、结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。6、根据上述的步骤折算出日平均基本工资和时平均工资后，要计算职工的加班工资就很容易了。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。1、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、确定日平均基本工资。1、按照《 大家好,小代来为大家解答以上的问题。导读 大家好,小代来为大家解答以上的问题。4、日平均工资=月平均工资收入÷月计薪天数8、以上就是ps封面设计的内容，希望对大家有所帮助。ps封面教程基础，ps封面教程这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

5、选择制作封面所需的文件并拉伸。导读 大家好，小代为你解答以上问题。

3、在设置中设置您自己的封面尺寸，并确认。4、再次单击文件，单击放置。

7、然后在图片上的任意位置输入作品的名称。6、单击左侧工具栏上的文本工具，在上方的属性列中，选择喜欢的字体和字体大小。

建议一次输入一个字，方便后面文字的排版。解答：1、如何制作ps封面教程？ 大家好，小代为你解答以上问题。本文到此完毕了，希望对大家有帮助。单击文本层，单独调整每个文本。

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